公司不想支付赔偿金，是否违反劳动法？
更新时间：2024-09-18 16:16:08人浏览
问题描述：
公司不想支付赔偿金，让员工调岗和换地点是否违反劳动法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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关于公司调整岗位和工作地点是否违反劳动法的问题，关键在于是否经过与员工协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未经协商一致擅自调岗和变更工作地点可能构成违约行为。建议员工与公司进行沟通协商，如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁。
2024-09-18 16:15:43
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针对公司调换工作地点的情况，员工可以采取多种方式来维护自己的权益。首先，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，可以要求公司支付合理的补偿金。如果公司拒绝支付或者存在其他违法行为，员工可以依据相关法律法规寻求法律途径来保护自己的合法权益。
2024-09-18 15:44:53
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关于公司调整员工工作地点是否违法的问题，核心在于是否属于调岗范畴以及是否经过双方同意。如果双方同意变更工作地点，可以签署新的劳动合同来确认。如果员工不同意调整工作地点，公司应当遵守法律法规，通过协商解除原合同并给予相应的补偿。在处理此类问题时，务必确保双方权益得到合法保障。
2024-09-18 16:16:08
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