现在发现1996年企业招工了未满16周岁未成年人，那么现在这名职工工龄如何计算，企业怎么处理?
更新时间：2024-09-18 16:16:05人浏览
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现在发现1996年企业招工了未满16周岁未成年人，那么现在这名职工工龄如何计算，企业怎么处理
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未成年工的标准年龄范围是十六至十八周岁。依照《中华人民共和国劳动法》，未满十六周岁的未成年人是不被允许参与劳动的，企业招募这样的未成年人属于违法行为，将承担法律责任。关于该未成年职工的工龄计算，需结合企业具体政策和相关法规，建议尽快咨询当地劳动部门或律师以获取准确解答。
2024-09-18 16:13:48
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企业不应雇佣未满十六周岁的未成年人参与劳动，这是违法的。对于工龄的计算，应依据法定劳动年龄（十六周岁至退休年龄）以及企业内部的政策来处理。处理方式需考虑员工年龄、法律法规要求和企业实际情况。同时，建议企业尽快对此类问题进行自查并作出相应处理，确保合法合规。
2024-09-18 16:14:05
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企业不应雇佣未满法定劳动年龄的未成年人。对于这名职工，如果确实存在违法雇佣情况，应先依据相关法律法规进行处理。对于工龄的计算，需结合其实际开始工作的年龄以及达到退休年龄的时间来确定。法定劳动年龄通常为十六周岁至退休年龄（男60岁、女干部55岁、女工人50岁）。强烈建议企业就此问题进行专业咨询并采取相应措施，确保符合法律法规的要求。
2024-09-18 16:16:05
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