劳动者不签合同的最多赔偿多少
更新时间：2024-09-18 15:48:06人浏览
问题描述：
劳动者不签合同的最多赔偿多少
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助160176人 · 响应时间 平均4分钟内
针对劳动者未签合同的最大赔偿额，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位自用工超过一月未签约的情况下，每月需支付双倍工资作为赔偿。这种赔偿标准的双倍工资期限最高为十一个月。
2024-09-18 15:45:42
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助72141人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者未签合同的赔偿主要包括两种情况：一是自用工第二个月起支付双倍工资；二是在应签无固定期限劳动合同时未签的，同样需支付双倍工资作为赔偿。这两种赔偿方式的选用需要根据实际的用工时间和合同约定来判断，以充分保障劳动者的合法权益。
2024-09-18 15:46:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助88989人 · 响应时间 平均4分钟内
对于劳动者未签合同的赔偿流程，首先需确认劳动关系存在的事实和时长；接着根据《劳动合同法》计算应得的双倍工资赔偿额；然后与用人单位进行协商赔偿；若协商无果，准备相关证据提起劳动仲裁或诉讼。这一系列步骤旨在保障劳动者的权益，寻求合理的赔偿。
2024-09-18 15:48:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不签劳动合同多付一倍工资
核心内容：不签劳动合同多付一倍工资。当用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者自开始工作超过一个月不满一年时候，用人单位要支付给劳动者二倍工资。这是根据劳动合同
劳动合同知识
人浏览
五年未签订劳动合同赔偿：一般是从用工关系建立之日开始计算，第二个月开始单位需要支付双倍工资的赔偿，但最多也只是支付11个月的双倍工资赔偿，不会支付五年的赔偿。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体说下看下怎样才能帮到你
全部23个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同经济赔偿金应当是根据劳动者的本人工资的双倍来计算。1、单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签劳动合同的，要自用工的第二个月起每月向劳动者支付双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同最长可以要求11个月赔偿。用人单位自用工之日起满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同的赔偿标准如下所述：1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿；2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金；3、在一个月的宽限期内，如果由于劳动者不签订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同经济赔偿金应当是根据劳动者的本人工资的双倍来计算。1、单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签劳动合同的，要自用工的第二个月起每月向劳动者支付双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位没有签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者因此解除劳动关系的用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同的赔偿依据主要是《劳动合同法》第八十二条，规定用人单位自用工之日起超过一个月不签合同的，需要从第二个月起每月赔偿给劳动者双倍的工资，但至多赔偿不超过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动法不签合同怎么赔偿1、劳动法不签合同赔偿方法如下：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询