被职场性骚扰又离职怎么办
更新时间：2024-09-18 15:30:33人浏览
问题描述：
被职场性骚扰又离职怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助84912人 · 响应时间 平均5分钟内
对职场性骚扰，首要行动是立即采取行动制止并向上级、人力资源部门或者相关机构报告。根据《中华人民共和国劳动法》等法律规定，雇主具有预防和保护员工免受性骚扰的法律责任。忽视此问题可能导致受害者心理伤害、工作效率下降，甚至可能引发更严重的法律纠纷。
2024-09-18 15:27:46
咨询我
已帮助197409人 · 响应时间 平均3分钟内
针对职场性骚扰问题，你可以采取多种处理方式。如果骚扰情况不太严重，你可以选择向用人单位或相关机关进行投诉。若情况严重，则建议向妇联反映、报警或向法院提起诉讼。选择何种方式取决于骚扰的具体程度和你的个人意愿。
2024-09-18 15:28:06
咨询我
综合律师团队
推荐
已帮助51916人 · 响应时间 平均1分钟内
遭遇职场性骚扰，可以采取以下策略应对：首先，向用人单位或相关机关投诉，寻求内部解决途径；其次，向当地妇联投诉，获得专业支持和指导；再次，如果情况紧急或严重，应报警并让公安机关介入调查处理；最后，你还可以选择向法院提起诉讼，要求行为人承担相应的法律责任。通过这些措施，可以寻求有效的帮助并保护自己的权益。
2024-09-18 15:30:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
处理职场性骚扰有多种途径，包括投诉、报警和起诉。具体选择应根据骚扰的严重程度、证据情况以及个人意愿来决定。轻微骚扰可以向单位或妇联投诉；严重骚扰或涉嫌犯罪的情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇职场性骚扰时，应对策略的核心在于理解个人权益和采取法律行动。根据《中华人民共和国民法典》的规定，职场性骚扰行为可能构成侵权行为，受害人有权要求行为人承担民事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理职场性骚扰的方式有多种，包括投诉、报警和起诉等。投诉可以向单位或妇联进行；如果骚扰严重或构成犯罪，应及时报警并寻求法律追究。同时，也可以寻求民事赔偿，保护自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对职场性骚扰问题，有多种途径可寻求帮助。包括向所在单位投诉、报警或寻求法律援助等。在选择解决方式时，应考虑骚扰的严重性、证据的充分性以及个人意愿，选择最适合的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女子辞职后遭遇性骚扰，应立即要求对方停止行为，并可考虑报警或向相关部门举报。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，性骚扰行为可能会受到法律处罚，严重情况下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对职场性骚扰，首要行动是立即采取措施制止。随后，应立即向直属上级、人力资源部门或者相关机构报告这一情况。依据国家劳动法和相关法规，雇主负有责任确保员工工作环境的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇职场性骚扰时，可以采取以下应对策略：首先，向用人单位或相关机构投诉，寻求内部解决途径；其次，向当地妇联求助，获得专业支持和指导；第三，如果情况严重，应报警并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇职场性骚扰时，你可以采取以下策略：首先，考虑向用人单位或有关部门进行投诉，寻求内部解决机制；其次，若情况严重，应立即报警并寻求法律帮助，可能涉及行政处罚或刑
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职业选手遭受性骚扰后，可以通过多种方式维护自己的权益。包括报警、向所在单位投诉或寻求法律援助等。选择何种方式应考虑骚扰的严重程度、证据的充分性以及个人的意愿，选
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇职场性骚扰，可以依法维权。性骚扰行为包括口头挑逗、故意触摸等，甚至布置淫秽环境。根据《中华人民共和国民法典》的规定，这种行为需要承担民事责任。维权方式可以是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
