我17岁在厂里签了劳动合同不想干了可以直接走吗?
更新时间：2024-09-18 15:30:33人浏览
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我17岁在厂里签了劳动合同不想干了可以直接走吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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签订劳动合同后，若想要离职并非直接就能走人。需遵循《劳动合同法》的相关规定，只有在单位未提供劳动保护或未及时支付工资等特定情况下，才可以直接解除劳动合同。否则，建议提前三十天提交书面辞职申请。这样操作可以避免违约责任。
2024-09-18 15:27:41
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想要离职并且已经签订了劳动合同，通常可以通过协商解除或者提前通知解除的方式进行处理。如果符合《劳动合同法》第三十八条所规定的情形，例如单位存在违法行为，可以与单位协商即时离职；如果情况并非如此，则应该提前三十天书面告知单位你的离职决定。
2024-09-18 15:28:05
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签订劳动合同时，不能随意离职。只有在特定条件下，比如单位存在违法行为时，才可以选择立即离职。在一般情况下，你需要提前三十天书面通知单位解除劳动合同。同时，注意保留相关证据，以保护自己的合法权益不受侵害。
2024-09-18 15:30:33
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可以直接走了，在厂里受伤也可以找厂里索赔。
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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可以直接走，但有条件。若单位违法如未付工资，可立即解除劳动合同。若单位无违法情形，则需提前30天书面辞职。操作时需保留证据，如邮件、短信等，证明已提前通知或单位
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签了劳务合同后，不建议直接离职。直接离职可能对用人单位造成损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权要求赔偿。合法解除劳动合同应按流程进行，如提前通知
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可以直接离职，但需按法律程序通知用人单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》，未签劳动合同也存在劳动关系，离职应提前通知用人单位。若擅自离职造成损失，可能需承担赔
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你好，按照合同约定处理
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劳动者在签了劳动合同的第二天不想干了，一般不可以直接走人，如果在试用期，需提前三日通知单位；没有试用期的，需提前三十日书面通知单位；或者双方协商一致的，可在约定
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