公司已严重过失为由强行调岗
更新时间：2024-09-18 15:26:06人浏览
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公司已严重过失为由强行调岗
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若公司调岗行为确属严重过失且违反劳动法，员工可依据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条，首先尝试与公司协商，协商不成时，可向调解组织申请调解。若调解不成或调解协议未履行，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
2024-09-18 15:23:42
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从法律角度看，员工应：1. 了解并熟悉劳动法相关规定；2. 保留与调岗相关的所有证据，如通知、邮件等；3. 及时与公司沟通，表达个人立场和诉求；4. 必要时，寻求法律援助或咨询专业律师；5. 依法申请调解、仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
2024-09-18 15:24:07
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员工面临公司调岗时，可遵循以下步骤：1. 详细了解调岗原因及新岗位情况；2. 评估调岗是否合法合理，必要时咨询法律意见；3. 与公司沟通表达个人意见，尝试协商；4. 如协商无果，可申请调解或仲裁。
2024-09-18 15:26:06
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