停职留薪目录严格执行吗
更新时间：2024-09-18 14:58:04人浏览
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停职留薪目录严格执行吗
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是的，停职留薪规定必须严格执行。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未按规定执行，可能面临劳动行政部门的处罚，包括支付劳动报酬、加班费、经济补偿等，甚至可能需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
2024-09-18 14:55:46
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是。具体操作：1. 员工个人申请停薪留职，需与企业协商并签订协议；2. 协议应明确双方权利义务，如停发工资、福利等待遇，员工需按月缴纳相关费用；3. 停薪留职期满前，员工应办理复工或辞职、调动手续；4. 企业违法强制停薪留职，员工可向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
2024-09-18 14:56:06
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对于停职留薪问题，常见处理方式有：1. 员工个人申请，企业批准后签订停薪留职协议；2. 企业违法强制停薪留职，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如企业行为是否合法、员工个人意愿等。
2024-09-18 14:58:04
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