被老板辞退，能告到劳动局吗？
更新时间：2024-09-18 14:50:45人浏览
问题描述：
被老板辞退，他承诺15号发工资，能告到劳动局吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助188324人 · 响应时间 平均2分钟内
被老板辞退了并且未按时发放工资的情况下，您可以向劳动局投诉。按照《劳动保障监察条例》，雇主不能拖欠工资，如有违反，您可以寻求劳动局的帮助并可能获得逾期支付的赔偿金。这样做能够迅速保护您的权益，避免损失进一步扩大。
2024-09-18 14:50:24
咨询我
已帮助189077人 · 响应时间 平均2分钟内
被公司辞退且未收到应得的工资时，您可以先尝试与雇主协商解决。若协商无果，您可以选择向劳动行政部门举报或申请仲裁。选择哪种方式取决于情况的严重性和您的个人意愿。劳动行政部门的举报和仲裁具有法律效力，能够在必要时保护您的权益。
2024-09-18 14:43:26
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助80551人 · 响应时间 平均5分钟内
在遭到辞退后，您理应得到工资支付。如果雇主拒绝支付，您首先应尝试与其协商并要求支付工资。如果协商失败，您可以向当地的劳动监察部门投诉。如果问题仍然无法解决，建议您申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的合法权益。同时，请务必保留相关证据以备后用。以上三个答案保持了与原来解答的核心关键词一致性，并且语义相同，同时新答案的总字数与旧答案的总字数保持一致。
2024-09-18 14:50:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《劳动法》规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，可以向用人单位所在地的劳动部门举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿工资标准怎么算的
离职补偿金会根据员工在公司的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补
经济补偿金
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议及时到劳动办投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后公司拖欠工资怎么讨薪：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后公司拖欠工资怎么讨薪：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法辞退可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：孕期辞退当然是可以投诉的，可以直接给劳动局打电话或者带着投诉材料到劳动局进行投诉，因为用人单位是不得因女职工怀孕、生育、哺乳，从而降低其工资、予以辞退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者的离职工资被扣，如果单位无正当理由的，劳动者能告到劳动局。劳动局会责令单位在期限内支付；单位没有及时支付的，责令单位按应付工资的一定倍数来向劳动者加付赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被老板辞退，老板应当在辞退时一次付清劳动者工资。因为劳动者造成老板经济损失的，承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退可以申请劳动仲裁。如果员工与公司就辞退决定而产生争议的，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交书面的仲裁申请书、申请书副本和有关的证据材料。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询