实习期间，并未签订任何扣钱协议，离职后发工资说工作任务过时完成扣工资这合理吗?
更新时间：2024-09-18 14:20:31人浏览
问题描述：
实习期间，并未签订任何扣钱协议，离职后发工资说工作任务过时完成扣工资这合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助70461人 · 响应时间 平均2分钟内
实习生离职后，用人单位若以工作任务过时完成扣工资是不合理的。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应按时支付工资，如有争议，劳动者可依法申请仲裁或起诉。
2024-09-18 14:18:04
咨询我
已帮助137371人 · 响应时间 平均2分钟内
关于实习期间扣工资的问题，需查阅合同与规章制度。若用人单位无合理依据扣工资，违反了劳动法的相关规定，劳动者可以与用人单位协商，如协商不成，可以选择申请劳动仲裁或起诉。
2024-09-18 14:18:10
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助50678人 · 响应时间 平均2分钟内
实习期间未签扣钱协议而被扣工资是不合法的。具体措施包括：首先，收集相关证据；其次，尝试与用人单位协商解决；最后，如果协商无果，应果断向劳动仲裁委员会提起仲裁，并请求支付应得的工资。请务必保留好证据，以维护自己的合法权益。
2024-09-18 14:20:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
是否合法与合规取决于双方的合同约定条款。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议把离职日期事宜都说清楚，避免公司说你急辞有造成损失。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，无效条款，找劳动监察大队解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，饭店无权扣除工资当培训费。根据《劳动合同法》，雇主不得随意扣除员工工资。如雇主无故扣除工资，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。未及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，规定上是不超过20%
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。处理建议如下：1.如未签劳动合同，可要求公司支付双倍工资；2.如公司坚持扣工资，应收集证据，如工作记录、同事证言等；3.向劳动监察部门投诉，并提交相关证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对离职后被扣薪的情况，常见处理方式包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。具体选择应根据实际情况判断，例如协商无果或扣薪数额较大时，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果对方有随意扣工资，向劳动监察部门反映
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，合同约定的话，这是不正常的。yx
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况建议与对方协商处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
