已签劳动合同却未履行工作，是否要支付违约金？
更新时间：2024-09-18 13:36:08人浏览
问题描述：
已签劳动合同却未履行工作，是否要支付违约金？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助132737人 · 响应时间 平均4分钟内
根据法律规定，签订了劳动合同后如果违约需要支付违约金。但如若是因为不可抗力因素无法履行工作，则可以免责。遵循《民法典》相关规定，不履行或者履行不符合约定的，要承担相应的违约责任，建议及时处理以避免法律纠纷和信誉受损。
2024-09-18 13:35:55
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助50394人 · 响应时间 平均3分钟内
在签订劳动合约后违约，可以选择支付违约金、继续履行、补救措施或者进行赔偿。选择何种方式需依据合同条款、违约的具体原因以及与雇主之间的协商情况，以最小化损失并维护合同关系为宗旨。
2024-09-18 12:56:16
咨询我
已帮助177128人 · 响应时间 平均4分钟内
违约后需承担责任，包括支付违约金。但处理方法多样，如可以协商继续履行、采取补救措施或进行赔偿。若遇到不可抗力因素，可以与雇主协商变更或解除合同。务必注意，违约可能会面临法律纠纷和额外的经济损失。
2024-09-18 13:36:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签订三方协议，在劳动权益保护方面基本等同于劳动合同，应当从三方协议的内容分析劳动者的权益是否受到保障
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果合同中有关于提前终止合同的违约金条款，且该条款合法有效，您可能需要支付违约金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，签署劳动合同后解除的，一般是不需要承担违约金的，即使合同有约定违约金也是不合法的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工地干活没签合同不给钱的，可以按照以下方式处理：劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位每月支付二倍的工资；不给钱的单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在有些合同中，当事人只是就违反某一种合同义务的行为约定了赔偿办法，而对违反其他主要义务的行为没有约定，此时就可以在这些违约行为发生以后适用法定赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同未到期就辞职员工一般不需要交违约金。因为在劳动合同中，只有就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同违约金需要支付。没有签订书面合同，不代表合同不存在，口头、录音录像等也视为合同，只要有违约的事实存在，就需要支付违约金。当事人订立合同，有书面形式、口头
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同未到期辞职一般不需要支付违约金，但是单位提供了专项培训费对劳动者进行专业技术培训，劳动合同有服务期或者竞业限制约定的，辞职应当支付违约金。根据《劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询