一开始谈的是无责底薪,最后一个月工资和提成说因为没有达到目标不发放此前没有说过如果没有达到目标不发工资与提成,没有签合同工作了两个多月?
更新时间：2024-09-18 13:28:05人浏览
问题描述：
没有签合同工作了两个多月，最后一个月工资和提成说因为没有达到目标不发放此前没有说过如果没有达到目标不发工资与提成，一开始谈的是无责底薪
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若公司拒绝支付工资和提成，您需准备仲裁材料。首先，收集所有与工作的证据，如工作记录、邮件、短信等，证明您在公司工作且未获应得报酬。其次，依据《劳动合同法》第八十五条，准备申请书，明确列出公司未支付工资、提成及未签劳动合同的事实。最后，提交至当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会，申请仲裁。
2024-09-18 13:25:42
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从法律角度，您可采取以下措施维护权益：1. 收集工作证据，如工作记录、邮件等，证明劳动关系。2. 依据《劳动合同法》第八十二条，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。3. 根据第八十五条，向劳动行政部门申请仲裁，要求支付拖欠的工资和提成。4. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
2024-09-18 13:26:05
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若公司提出有口头协议，您需反驳。首先，强调入职时未提及此协议，且工资为无责底薪。其次，根据《劳动合同法》第十条，书面合同是劳动关系确立的依据，口头协议难以证明。最后，在仲裁中，坚持要求公司支付工资和提成，并提供工作证据。
2024-09-18 13:28:05
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