美团是没有底薪的工作，请假不批，旷工扣工资
更新时间：2024-09-18 11:12:07人浏览
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美团是没有底薪的工作，请假不批，旷工扣工资
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针对美团员工请假不批、旷工扣工资的情况，首先需明确，根据《劳动合同法》及相关劳动法规，员工请假需遵循公司规定，但若公司未合理批准请假，直接视为旷工并扣工资可能涉及违法。具体是否合法还需考虑公司规章制度是否合法合理，以及是否按程序执行。如公司规章制度违反法律、法规或损害劳动者权益，员工可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同并主张权益。
法律依据：《劳动合同法》第三十八条。
法律依据：《劳动合同法》第三十八条。
2024-09-18 11:10:20
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若美团员工认为公司请假制度不合理，可首先尝试与公司沟通协商，了解请假流程和要求。若沟通无果，员工可收集相关证据，如不合理的请假拒绝通知等，向公司提出书面申诉。若公司仍未调整，员工可向当地劳动监察部门投诉或咨询法律专业人士，必要时可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同并主张相应权益。
2024-09-18 11:10:30
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从法律角度看，员工请假被拒绝后旷工，公司可依据合法有效的规章制度采取相应处理措施，如警告、记过、扣除相应工资等。但处理措施需与旷工行为的严重性相匹配，且不得违反法律法规。若公司规章制度无相关规定或处理措施过于严厉，可能面临法律风险。此外，公司还需确保请假审批流程合理透明，避免引发不必要的劳动纠纷。
2024-09-18 11:12:07
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