你好我想问一下，就是我2.6提出离职写了离职信，直属经理2.7看到离职信，因为休假原因没有面谈，只是微信谈话然后签字了，2.7直属经理有通知总监我离职这件事，现在总监不同意我离职不签HR给的离职通知单
更新时间：2024-09-18 10:36:10人浏览
问题描述：
你好我想问一下，就是我2.6提出离职写了离职信，直属经理2.7看到离职信，因为休假原因没有面谈，只是微信谈话然后签字了，2.7直属经理有通知总监我离职这件事，现在总监不同意我离职不签HR给的离职通知单怎么办，说我本人2.6没有通知过她要离职而且没有面谈，但是她2.7是知道这件事的，昨天2.18已经跟人事部面谈完了，就差离职通知单没签字
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对您的离职情况，您完全有权根据《中华人民共和国劳动合同法》提前三十日书面通知公司解除劳动合同。若公司拒绝履行离职通知单的要求，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼途径解决争议。请确保您的离职流程符合法律规定，避免直接离职引发法律责任。
2024-09-18 10:33:58
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您好，对于您提出离职而公司不同意的情况，建议您首先与直属经理或总监沟通，了解不同意离职的具体原因。之后，您可以按照法律规定提前三十天书面通知公司解除劳动合同。如遇到阻碍，可以向劳动部门寻求帮助，提出劳动仲裁申请。在整个过程中，请保留所有相关的证据和文件。
2024-09-18 10:34:06
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针对您现在的情况，建议您再次与直属领导进行沟通，了解未签署离职通知单的具体原因。同时，准备好您已提交的离职信、微信沟通记录等相关证据。若沟通无果，您可以按照法律规定提交书面离职申请并注明最后工作日期。如果领导仍未签署离职单，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，请您保持冷静和理性，确保自己的权益得到保障。
2024-09-18 10:36:10
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