辞职通知书要赔偿吗

更新时间:2024-09-18 08:08:07人浏览
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辞职通知书要赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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递交辞职通知书后是否需赔偿,视具体情况而定。按照《劳动合同法》的规定,如果公司存在违法行为导致你辞职,你有权要求相应的赔偿,赔偿金与是否递交辞职通知书没有直接关系。
2024-09-18 08:06:06
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是否需要赔偿与辞职原因有关。一般情况下,如果你按照正常程序提前通知单位并无违约行为,是不需要赔偿的。但如果违反服务期约定或给单位造成实际损失,可能需要支付违约金。为了明确自己的权益和义务,建议在做出决定前咨询专业律师。
2024-09-18 08:06:14
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关于辞职后是否有补偿的问题,视具体情况而定。如果是由于个人原因辞职,通常是没有补偿的。但如果公司存在违法行为,如欠薪、不缴社保等,你可以提出“被迫辞职”并有可能获得补偿。具体操作步骤包括确认公司违法行为、保留证据、提交书面辞职报告并说明原因,最后可以申请劳动仲裁或起诉。
2024-09-18 08:08:07
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即便已经签署了辞退通知书,在某些特定情况下,您仍然有权要求赔偿金。如用人单位存在违反《劳动合同法》的行为,例如未提供必要的劳动保护或未按时支付劳动报酬,您辞职时
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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辞退员工提前一个月通知不需要赔偿。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。
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辞退员工提前一个月通知一般不需要赔偿,给予经济补偿即可,但用人单位违法辞退的,即使提前一个月通知,仍然需要赔偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求
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辞退员工是否需要赔偿,需要分情况而定:一、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度
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