单位不缴纳社保，是否仍需提前30天通知？
更新时间：2024-09-18 07:32:06人浏览
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单位不缴纳社保，辞职是否仍需提前30天通知？
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根据劳动法规定，即使单位不缴纳社保，员工辞职仍应提前30天书面通知用人单位。这是为了确保离职手续的顺利办理和离职证明的开具。试用期员工虽然可以提前3天通知，但正式员工的通知期是法律规定的，不容忽视。
2024-09-18 07:31:48
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关于离职通知的形式，建议以书面通知为主。书面通知具有正式性和可留存性，可以作为证据避免后续纠纷。在紧急情况下，口头通知可以作为临时措施，但为了确保个人权益，应及时补交书面通知。无论何时，都应注意保留相关证据。
2024-09-18 07:18:03
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员工在离职时需遵守提前通知的规定。对于试用期员工和正式员工，通知期限有所不同，前者为3天，后者为30天。在书面通知中，应明确离职日期和原因。特别地，如果公司存在违法行为，如未缴纳社保，员工有权以此为由提出解除劳动合同。这一点在通知时也可以考虑提出。
2024-09-18 07:32:06
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