公司安排员工回家待岗并发放最低保障工资，是否合法？
更新时间：2024-09-18 07:14:06人浏览
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公司安排员工回家待岗并发放最低保障工资，这样做是否合法？
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员工回家待岗并领取最低保障工资需经协商确认。根据《劳动法》和《劳动合同法》，单位应按照不低于当地的最低标准来支付工资。若未经协商直接安排待岗，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
2024-09-18 07:13:48
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待岗工资的发放应结合实际选择适当的方式。员工在待岗期间如果仍然提供了正常劳动，那么应该按照岗位工资进行发放；如果没有提供劳动，可以考虑按照地区最低标准发放工资，但绝对不能低于当地规定的最低工资标准。具体采取何种方式，需要根据用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规进行综合考虑和决定。
2024-09-18 06:38:04
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待岗期间发放最低工资是合法的。但如果员工期望获得更多报酬，可以采取以下措施：首先，与公司进行协商，看是否能够安排其他工作以增加收入；其次，查阅劳动合同，了解是否有关于待岗期间工资的特别约定；最后，如果协商无果，可以咨询法律专家，了解自己的权益并寻求合适的帮助。
2024-09-18 07:14:06
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