员工工作15年后如何补偿公司破产

更新时间：2024-09-18 07:04:06人浏览

问题描述：

员工工作15年后如何补偿公司破产

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助196526人 · 响应时间平均5分钟内

针对员工在公司工作15年后公司破产的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应该支付员工经济补偿金。补偿金额是按照员工的工作年限来计算的，每工作一年应支付一个月的工资。如果员工的工龄超过十五年，那么补偿金额将会更高。请确保您的权益得到保障，如有需要，可以进一步咨询律师或相关机构。

2024-09-18 07:02:35

咨询我

平台特邀律师

相关知识推荐

破产清偿有哪五个顺序规定

破产清偿的五个顺序规定有支付清算费用、支付职工的工资、缴纳公司所欠的税款、清偿公司的债务和向股东分配剩余的财产。破产重整和破产清算的区别是主体不同、管理人的职责

破产清算程序

人浏览

员工工作15年后如何补偿公司破产？

根据员工的工作年限，每满一年补偿一个月工资；协商不成的，申请劳动仲裁维权

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

公司破产由谁来申请

公司破产一般由债务人、债权人或是清算义务人来申请，一般是需要向具有管辖权的人民法院提出。公司在申请破产之后的费用是包括了法院受理案件的诉讼费、管理人收取清算服务

破产申请

人浏览

工厂在工作20年后辞职，应该怎样补偿

被厂里辞退有经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

企业破产怎么办理

企业破产的应当先提出破产申请，等法院受理之后会通知相关的债务人和债权人，并发布公告。如果公司财产不能清算公司债务的会进行清算阶段，清算结束后进入终结程序。

破产申请

人浏览

公司宣布破产怎么赔偿员工

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，

全部2个答案 >

人咨询过去咨询