公司漏交了一个月社保，我该如何提出被迫离职？
更新时间：2024-09-18 05:14:08人浏览
问题描述：
公司漏交了一个月社保，我该如何提出被迫离职？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助110147人 · 响应时间 平均5分钟内
如果公司漏交了一个月社保，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，提出被迫离职。单位未按时缴纳社会保险会对您的社保权益造成影响，甚至可能引发劳动争议，建议及时采取行动。
2024-09-18 05:13:56
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助145961人 · 响应时间 平均2分钟内
针对公司漏缴社保的情况，您可以提出解除劳动合同并要求公司给予相应的经济补偿。同时，您还可以向劳动行政部门进行投诉，以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议您根据个人情况和实际需求选择合适的处理方式。
2024-09-18 04:30:33
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助195701人 · 响应时间 平均3分钟内
针对公司漏交社保的问题，您可以首先与公司进行沟通，要求公司及时补缴社保费用。如果公司拒绝配合，您可以向当地的劳动监察部门投诉。若投诉无果，您可以进一步考虑申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。在整个过程中，请保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的权益。
2024-09-18 05:14:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、不足额支付工资、加班费、公司不购买社保、不签劳动合同等，都可以证明自己被迫离职。法律依据：《中华人民共
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询