公司裁撤，要求员工转岗?
更新时间：2024-09-18 00:50:33人浏览
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公司裁撤，要求员工转岗
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在公司裁撤岗位时，员工确实有权根据自身情况选择是否接受转岗。若员工认为转岗后的岗位不符合其职业规划或个人能力，且拒绝转岗，根据《劳动合同法》的相关规定，若公司因此决定与员工解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金，具体数额可依据《劳动合同法》第四十七条等条款计算。
2024-09-18 00:47:49
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若员工同意转岗但薪资降低，可与公司协商，明确薪资降低的具体原因、幅度及调整后的薪资结构。协商不成的，员工可依据《劳动合同法》第三十五条，要求公司恢复原状或支付经济补偿金后解除劳动合同。若公司违法降低薪资，员工还可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2024-09-18 00:48:08
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员工在公司裁撤岗位时，应首先了解公司裁员的合法性及依据，如公司未依法裁员，员工可拒绝不合理安排。同时，保留相关证据，如裁员通知、劳动合同等。若权益受损，可与公司协商解决，协商不成时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
2024-09-18 00:50:33
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