实习生被公司要求加班,这样合法吗?

更新时间:2024-09-17 21:12:09人浏览
问题描述:
实习生被公司要求加班,这样合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助125496人 · 响应时间 平均2分钟内
公司安排实习生加班是不合法的。按照《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位必须遵守加班协商和时长限制的规定。公司违反这些规定可能会受到法律制裁,并且实习生的身体健康和权益也会受到影响。
2024-09-17 21:11:48
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助199360人 · 响应时间 平均1分钟内
实习生面对加班问题,应首先与公司进行协商,明确提出合理安排工作时间的要求。如果协商无果,可以向当地的劳动监察部门投诉,让相关部门介入调查。在权衡利弊后,选择最有利于维护自身权益的方式。
2024-09-17 20:56:58
平台特邀律师 咨询我
已帮助113817人 · 响应时间 平均5分钟内
实习生的加班要求不合理,公司应该遵守法律法规,合理安排工作时间。实习生可以先尝试与公司沟通并要求公司遵守相关法规。如果公司不予配合,实习生可以向当地的劳动监察部门寻求帮助,投诉加班问题,同时要注意保留相关证据以便维权。
2024-09-17 21:12:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位安排加班需要符合什么条件
用人单位安排加班需要符合什么条件
用人单位安排加班需要符合以下条件:1、须用人单位的生产经营确实需要延长工作时间的,主要是指生产任务紧急,必须连续生产、运
劳动纠纷
次播放
你好,可以向劳动局投诉的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位要怎么合法安排加班
单位要怎么合法安排加班
单位合法安排加班的办法:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国
劳动纠纷
人浏览
法律分析:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。实习生在加班后企业应该支付加班费,不然是违法行为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位安排员工加班符合哪些条件
单位安排员工加班符合哪些条件
单位安排员工加班要符合下列条件:1、由于生产经营需要;2、必须与工会协商;3、必须与劳动者协商;4、延长工作时间的长度还
劳动纠纷
人浏览
法律分析:如果是一天上班十小时是不正常的。一般来说,劳动者每天工作八小时,每周工作不超过四十四小时。每天上班十小时超过劳动法的规定了,除了应支付加班工资外,还应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向劳动监察大队投诉反映。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:法定假日职工能拒绝加班。根据法律规定,一般情况下除每天正常工作时间八小时以外,其余时间为工人休息时间。用人单位不得擅自延长劳动者的工作时间,其首要因素
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好哦根据您的描述不合法,劳动监察大队投诉处理
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者有权拒绝加班,劳动法规定,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看有无约定,如果有按约定执行
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生加班没有加班工资的处理方式如下:实习期间发生的劳动纠纷一般是不属于劳动争议范畴。可以去法院申请民事诉讼。实习不同于劳动关系,其过程中的加班工资支付问题,首
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按实习合同约定处理,或要求支付加班费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询