老板裁员不提前一个月通知直接招人，且上班十个月未签订劳动合同
更新时间：2024-09-17 20:38:06人浏览
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老板裁员不提前一个月通知直接招人，且上班十个月未签订劳动合同
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针对您提到的老板裁员未提前一个月通知且未签订劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您完全有权利要求赔偿。具体而言，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果用人单位违法解除劳动合同，您还可以根据该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向用人单位主张赔偿金。因此，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求公司支付未签合同的二倍工资及违法解除的赔偿金。
2024-09-17 20:36:02
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您可以通过以下法律途径维权：1. 协商：首先尝试与公司协商解决问题，如协商不成，可进入下一步。2. 调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或街道设立的劳动争议调解组织申请调解。3. 仲裁：若调解不成或不愿调解，可向县、市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼的必经程序。4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请确保收集并保留好所有与案件相关的证据。
2024-09-17 20:36:10
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若您想通过法律途径解决此事，需准备以下材料：1. 工作证明，如工资条、工作证、同事证明等，以证明与公司的劳动关系；2. 通知记录，如公司裁员通知、未提前通知的证据（如短信、邮件等）；3. 仲裁申请书，详细阐述诉求及事实理由；4. 身份证复印件及其他可能需要的个人信息材料。准备好这些材料后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2024-09-17 20:38:06
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