职业病可以申请停职留薪吗
更新时间：2024-09-17 20:36:07人浏览
问题描述：
职业病可以申请停职留薪吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
公司企业律师团队
推荐
已帮助127042人 · 响应时间 平均3分钟内
关于职业病申请停职留薪的问题，《工伤保险条例》规定，职工因患职业病需要暂停工作接受医疗的，有权在停工留薪期内享受原工资福利不变的待遇。停工留薪期一般不超过12个月，但根据情况的严重性或特殊性，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当地延长。
2024-09-17 20:34:02
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助53357人 · 响应时间 平均2分钟内
对于停工留薪期的确定，主要依据包括：首先是劳动能力鉴定结论；其次是当地社会保障机构的相关规定；最后参考治疗医院的证明。在申请时，应优先考虑劳动能力鉴定结论。如果结论未明确，再结合当地规定和医院证明来具体确定停工留薪期。
2024-09-17 20:34:06
咨询我
已帮助159567人 · 响应时间 平均1分钟内
针对职业病是否可以申请停职留薪，答案是肯定的。具体操作上，您首先需要向所在单位报告自己的工伤情况，并及时前往医疗机构治疗，妥善保存相关医疗证明。接着，根据医生的建议，向单位提出停职留薪的申请，并准备必要的申请材料。如果单位在规定时间内未审核或拒绝支付停职留薪待遇，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
改写后的答案合计总字数与【解答内容】原三个答案的总字数保持一致。
改写后的答案合计总字数与【解答内容】原三个答案的总字数保持一致。
2024-09-17 20:36:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，这个是合法的，你可以申请
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
停职留薪是什么意思
在现实生活中，劳动者很多时候都会在工作过程中受到工伤，针对劳动者受到的工伤往往需要进行治疗，那么你知道停职留薪是什么意思吗？法律快车小编为大家整理了相关的法律知
工伤期间工资
人浏览
停薪留职要与单位协商才可以办理。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：停薪留职要与单位协商才可以办理。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业职工停薪留职官方规定一、劳动法停薪留职的规定停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
