我签了个劳动合同，说要提前一个月提离职，但是我在她那干的很不愉快，想提离职
更新时间：2024-09-17 20:30:47人浏览
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我签了个劳动合同，说要提前一个月提离职，但是我在她那干的很不愉快，想提离职，也没给她那边造成损失
3位律师解答
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如果您在劳动合同中约定了需提前一个月通知离职，但您未遵守此规定直接离职，根据《劳动合同法》第三十七条，您可能违反了与用人单位的合同约定。这可能导致用人单位要求您承担违约责任，如赔偿因突然离职给单位造成的损失。因此，建议在离职前尽量与用人单位协商，并遵守合同中的离职通知期限。
2024-09-17 20:27:47
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确保离职过程合法且顺利，可遵循以下建议：1. 仔细查阅劳动合同中的离职条款，了解自身权益与义务；2. 提前一个月书面通知用人单位，并保留好通知凭证；3. 与用人单位保持良好沟通，协商解决离职事宜；4. 离职前完成工作交接，避免给公司造成损失；5. 若遇纠纷，及时咨询法律专业人士，维护自身合法权益。
2024-09-17 20:28:08
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若您想尽快离职，可尝试以下途径：1. 与用人单位协商，看是否能缩短离职通知期或达成即时离职的协议；2. 若用人单位存在违反劳动法的行为，如未支付加班费、未缴纳社保等，您可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知。
2024-09-17 20:30:47
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您好，及时沟通解决问题维护自身。
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法律分析：有些公司要求需要提前一个月提离职，这种情况就需要在离职申请批了后再工作一个月。有的公司在你提交辞职信且领导批准后马上就可以办理离职手续离职的，不用再工
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您好，辞职是劳动者的法定权利，《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除
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法律分析：劳动者辞职,用人单位是没有权利不批准的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
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公司离职一般需要提前一个月，并以书面形式通知用人单位，若劳动者在试用期的仅需要提前三日通知即可。若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿
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按照劳动合同法规定处理，非重要岗位，提前一个月书面辞职就可以了，保存好证据材料就可以了。不需要企业同意的
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法律分析：一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据：《中华
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