公司调岗，本人不接受
更新时间：2024-09-17 19:52:06人浏览
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公司调岗，本人不接受
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若公司未经您同意强制调岗，根据《劳动法》的相关规定，这通常被视为单方面变更劳动合同。您有权直接拒绝，并可以引用《劳动法》第七十七条、第七十九条，先尝试与公司协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满时，可依法向人民法院提起诉讼。这样做能有效维护您的合法权益。
2024-09-17 19:50:07
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面对公司调岗，您可以：1. 明确表达不接受的态度，并保留相关证据；2. 寻求内部解决途径，如与HR沟通、提出异议；3. 若内部无果，可向劳动争议调解委员会申请调解；4. 调解不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5. 必要时，依法向法院提起诉讼。整个过程中，保持沟通记录，确保维权有理有据。
2024-09-17 19:50:22
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公司调岗合法且您需接受的情况包括：1. 调岗是出于生产经营需要；2. 调岗具有合理性，非侮辱或惩罚性；3. 工资待遇不降低；4. 新岗位与原岗位存在相关性。符合这些条件时，公司有权调整岗位，您应遵守。具体操作为与公司沟通确认调岗细节，了解新岗位工作内容和待遇，确保合法合规。
2024-09-17 19:52:06
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