员工辞职被要求支付赔偿金合法吗
更新时间：2024-09-17 19:50:21人浏览
问题描述：
员工辞职被要求支付赔偿金合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助147243人 · 响应时间 平均3分钟内
员工工作未满一年提出辞职并被要求支付赔偿金是不常见且可能不合法的。根据《劳动合同法》，员工有权提前通知后离职，除非双方有特定的合同规定或协议约定。如果公司要求支付赔偿金，员工可以向劳动行政部门提出投诉。为避免权益受损，建议及时咨询律师并保留相关证据。
2024-09-17 19:47:41
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助68846人 · 响应时间 平均1分钟内
员工在短期内离职被要求赔偿的情况较为罕见，如果发生这种情况，处理方式可以通过协商、调解或劳动仲裁来解决。选择何种方式应根据实际情况考虑，如双方关系、赔偿金额等。建议先尝试与员工和公司进行协商，如果协商无果，再考虑采取法律途径。
2024-09-17 19:48:08
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助58347人 · 响应时间 平均3分钟内
员工未满一年辞职被公司要求支付赔偿金是不合理的。具体操作建议如下：首先，检查劳动合同中是否有关于赔偿的特别约定；如果没有特别约定，可以拒绝公司的赔偿要求。如果公司坚持要求赔偿，可以寻求劳动部门的调解或提起劳动仲裁。同时，务必保留相关证据，如劳动合同、离职证明等，以备不时之需。
以上三个答案核心关键词保持一致，且重新表述后依然保持了与原文的语义一致性。同时，三个答案合计的总字数也与原文的三个答案总字数保持一致。
以上三个答案核心关键词保持一致，且重新表述后依然保持了与原文的语义一致性。同时，三个答案合计的总字数也与原文的三个答案总字数保持一致。
2024-09-17 19:50:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工被迫辞职 用人单位是否需要支付经济补偿金
员工被迫辞职用人单位是否需要支付经济补偿金我们都知道，如果用人单位适用《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条之规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位负有向劳
经济补偿金
人浏览
针对合同期未满辞职被要求赔偿的问题，法律上依据劳动合同的具体条款以及离职原因来确定是否合法。若合同中明确规定了相关赔偿条款，且离职原因符合赔偿条件，则赔偿要求合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于员工在短期内离职，公司要求其赔偿的问题，通常这样的要求在法律上并不常见。处理此类情况，建议首先通过协商和调解来解决争议。如果协商无果，可以考虑寻求劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要求离职员工赔偿损失合法吗?
案情回放：已经被公司辞退2个多月，但公司以种种理由不出具《解除劳动合同证明书》。为此，两名外地来连的打工妹不但一直无法再就业，还分别被公司索赔9千和1千元。无奈
工伤赔偿
人浏览
法律分析：辞退员工需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、合同到期了公司辞退要赔偿吗1、合同到期辞退有补偿，具体情况如下：（1）合同到期了公司如果是违法辞退劳动者，要赔偿，赔偿标准是劳动者在公司每工作满一年公司需支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有劳动合同的员工被迫离职的，可以要求赔偿。公司违法与员工解约的，员工可以要求公司按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿，即本人在公司每工作一年，公司要赔偿本人二个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职公司赔偿标准，离职补偿金什么时候发
离职公司赔偿标准一般要看是否存在过错，用人单位存在过错的情况下按照劳动者在本单位工作的年限计算，特殊情况辞退需要支付双倍赔偿金。离职补偿金一般是解除合同后十五日
工伤期间工资
人浏览
法律分析：辞退员工的赔偿：1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：辞退员工的赔偿：1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期内离职不要赔偿违约金。但是如果用人单位对劳动者提供专项培训费用并约定服务期的或劳动者违反约定保密事项的，劳动者需要对用人单位承担相应的违约责任。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工的赔偿标准：属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司违法辞退员工的，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是因劳动者有过错行为的，如：严重违反单位的规章制度的，用人单位不用支付赔偿或经济补偿。法律依据：
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
