60岁被辞退，是否应该给予经济补偿？
更新时间：2024-09-17 19:42:08人浏览
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60岁被辞退，企业是否应该给予经济补偿？
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关于六十岁被辞退，若员工达到退休年龄并开始享受退休待遇，通常企业不会给予经济补偿。但如果未能享受退休待遇，那么可以要求单位根据工作年限支付相应的经济补偿。建议及时与单位沟通处理，以免个人权益受损。
2024-09-17 19:42:03
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员工达到六十岁退休年龄后，一般情况下是享受退休待遇的，因此被辞退后企业不会给予经济补偿。若未能享受退休待遇，可以与企业协商要求经济补偿，具体金额根据工作年限来确定。解决此类问题可以通过协商或者法律途径进行。
2024-09-17 19:04:40
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对于六十岁被辞退的情况，如果员工已经开始享受退休待遇，那么企业通常不会提供经济补偿。但如果未享受退休待遇，可以根据工作年限要求企业给予补偿。若协商无果，可以寻求劳动仲裁机构的帮助来解决争议。
2024-09-17 19:42:08
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