公司以降薪调岗为由变相辞退员工
更新时间：2024-09-17 19:10:24人浏览
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公司以降薪调岗为由变相辞退员工
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在公司提出调岗降薪但提供了相应补偿的情况下，员工依然有权根据《劳动合同法》的相关规定进行选择。如果调岗降薪未经员工同意，原则上仍是无效的。即使公司提供了补偿，也不能强制员工接受不满意的岗位变动。员工可以根据个人意愿和实际情况，选择接受或拒绝。若拒绝，且公司因此采取不利措施，员工可申请劳动争议仲裁，维护自身权益。
2024-09-17 19:07:40
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员工在以下情况下可以主张经济赔偿：1. 公司未经协商单方面调岗降薪，员工要求继续履行合同而公司拒绝；2. 公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危使员工在违背真实意思的情况下变更劳动合同；3. 公司违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动合同已不能继续履行，员工不要求继续履行。
2024-09-17 19:08:08
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员工不接受调岗降薪时，为保护自身权益，可采取以下措施：1. 与公司沟通，明确表达不接受调岗降薪的立场，并要求恢复原岗位及薪资；2. 保留所有与调岗降薪相关的沟通记录、文件等证据；3. 如沟通无果，可咨询专业律师或法律机构，准备申请劳动争议仲裁；4. 在仲裁过程中，提供充分证据证明公司未经协商单方面调岗降薪，并据此主张合法权益。
2024-09-17 19:10:24
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你好，根据你描述说明诉求
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