如何算违反劳动法解除合同
更新时间：2024-09-17 19:02:17人浏览
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如何算违反劳动法解除合同
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违反劳动法的合同解除方式主要包括未遵循法定程序、不符合法定情形等进行的解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时需要严格遵守法律规定，否则可能需要继续履行合约或者支付双倍赔偿金。
2024-09-17 19:01:12
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解除劳动合同的方式可以分为协商解除和依据法律规定解除。协商解除需要双方协商一致并签订解除协议；而法定解除则是根据《劳动合同法》的规定，比如员工有严重违纪等行为时，企业可以单方面解除劳动合同。在实际操作中，应结合具体情况和法律法规的规定进行选择。
2024-09-17 19:01:26
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如果公司违反劳动法规定解除合同，劳动者可以进行维权。如果劳动者希望继续工作，可以要求公司继续履行合同；如果劳动者选择离职，可以根据法律规定主张双倍赔偿金。在计算赔偿金时，主要考虑工作年限和月工资等因素。劳动者需要准备相关证据，通过法律途径来维护自己的合法权益。
2024-09-17 19:02:17
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