现在被降职为员工，如果离职可以要求补偿吗？
更新时间：2024-09-17 18:54:08人浏览
问题描述：
我在公司做了5年组长，现在被降职为员工，如果离职可以要求补偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，鉴于您在公司担任了五年的组长而现在被降职为员工，您确实有权要求相应的补偿。公司未与您签订劳动合同或违法调动岗位，都可能涉及合同变更问题。依据《劳动合同法》的相关规定，单位未与您签订书面劳动合同，应支付二倍工资。同时，如果公司违法解除了与您的劳动关系，您还可以要求支付赔偿金。建议您及时咨询律师并考虑申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
2024-09-17 18:53:51
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针对您遭遇的降职情况，您可以采取以下措施：首先，尝试与公司进行友好的协商，寻求解决方案；其次，如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果需要，可以委托律师提起诉讼。在采取具体行动时，请您注意准备相关证据，如工作证明、调动通知等。
2024-09-17 18:16:17
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您在公司的降职事件中，可以依据法律要求赔偿。具体操作步骤如下：首先，收集证据，如工作证、工资条等，以证明您的劳动关系；其次，仔细研究公司调动岗位的合法性，如果违法，您可以要求恢复原有职位或寻求赔偿；再次，如果您选择离职，可以根据《劳动合同法》要求经济补偿金和可能的赔偿金；最后，如果公司不予以配合，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。请注意操作时的时效性和确保证据的完整性。
2024-09-17 18:54:08
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