劳动合同试用期法律规定是什么
更新时间：2024-09-17 18:46:06人浏览
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劳动合同试用期法律规定是什么
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关于劳动合同试用期的法律规定，主要是依据《劳动合同法》第十九条。试用期时长与劳动合同期限相关联，对于一年以下的劳动合同，试用期最长一个月；对于一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过两个月；对于三年以上的劳动合同，试用期一般不超过六个月。
2024-09-17 18:44:00
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《劳动合同法》规定试用期应当合法，并明确在劳动合同中约定。试用期时长与劳动合同期限相一致，不会随意设定超过法定上限。这样的规定是为了避免劳动争议的发生，确保劳动者和用人单位的权益得到保障。
2024-09-17 18:44:06
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根据劳动合同期限来设定试用期时长，是劳动合同法的重要原则。具体而言，如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期不应超过一个月；如果劳动合同期限在一年以上但不满三年，试用期不应超过两个月；对于三年以上的劳动合同，试用期则不应超过六个月。试用期必须在劳动合同中明确标注，以确保双方的权益得到合法保护。
2024-09-17 18:46:06
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