我干了一个月不想干啦可以走吗。我干了一个月不想干啦
更新时间：2024-09-17 18:42:09人浏览
问题描述：
我干了一个月不想干啦可以走吗。我干了一个月不想干啦
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助83465人 · 响应时间 平均4分钟内
关于工作一个月后的离职问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在一般情况下不能直接离职。除非用人单位存在特定违法行为，否则劳动者需提前三十天书面通知用人单位。直接离职可能导致违约责任，因此建议仔细考虑后做出决定，并确保自己的行为符合法律要求。
2024-09-17 18:40:27
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助133978人 · 响应时间 平均2分钟内
对于工作一个月后的离职需求，处理方式包括与用人单位协商解除劳动合同或提前三十天提交书面辞职报告。选择时应结合个人情况和单位要求，同时要注意单位是否存在违法行为，如存在则可立即解除劳动合同并主张赔偿。
2024-09-17 18:40:45
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助62435人 · 响应时间 平均5分钟内
针对工作一个月后的离职意愿，建议根据具体情况选择合适的离职方式。若单位存在违法行为，可以立即离职并主张权益；若无违法行为，应提前三十天书面提出辞职，确保工作交接和权益保障；同时，也可以尝试与单位协商解除劳动合同。务必避免不必要的法律纠纷和经济损失。
2024-09-17 18:42:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道权利受侵害之日起计算。干活一个月后不干，若雇主拖欠押支，你可在此后一年内申请劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以提前一个月提出辞职。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《劳动合同法》的相关规定，您有权辞职。按照法律规定，您需要提前三十天以书面形式通知用人单位。此外，与用人单位协商一致也是一个好方法，这样可以确定离职时间和工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体以合同约定为准
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个你可以找劳动局投诉的哦
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以离职，但需遵守法律规定。根据《劳动合同法》，员工有权提出辞职。若因公司违法行为导致离职，可申请补偿金。自身原因离职则无法申请。不及时处理可能会影响你的权益，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您这种行为通常要承担违约责任
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求给付工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了合同第二天不干了，可以通过以下方法解除劳动合同：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；用人单位与劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
