企业未缴纳社保，员工辞职需提前一月告知吗？
更新时间：2024-09-17 18:28:07人浏览
问题描述：
企业未缴纳社保，员工辞职需提前一月告知吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助77609人 · 响应时间 平均3分钟内
针对企业未缴纳社保情况下，员工离职是否需提前一月通知的问题，解答是：根据《劳动法》规定，员工在正式期内通常需要提前30天书面通知用人单位，而试用期员工则提前3天通知即可。企业未缴纳社保可能对员工的权益产生影响，因此员工在离职过程中更要确保履行相应的通知义务。
2024-09-17 18:27:40
咨询我
已帮助83475人 · 响应时间 平均5分钟内
关于离职提前通知的方式，建议以书面通知为主。书面通知更为正式并具有证据留存功能，能有效避免后续纠纷。如遇紧急情况，口头通知可作为临时措施，但为保障自身权益，仍应及时补交书面通知。在企业未缴纳社保的背景下，员工更应注意通知的正式性和证据保存。
2024-09-17 18:08:10
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助102412人 · 响应时间 平均4分钟内
针对企业未缴纳社保的情况，员工在离职时确实需提前通知。对于试用期员工，应提前3天书面通知；对于正式员工，则需提前30天。书面通知内容应包括离职日期、原因等关键信息，同时保留好相关证据。若公司存在违法行为，员工可以考虑以此为由解除劳动合同，并在离职过程中注意维护自身权益。
2024-09-17 18:28:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职当月公司不买社保违法，劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者离职当月单位应当依法给劳动者缴纳社保《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业拆迁员工没交社保如何补偿
企业拆迁时员工若未交社保，应如何争取补偿？本文详细解读了根据《劳动合同法》的相关规定，员工可以要求的经济补偿、订立无固定期限劳动合同以及双倍工资补偿等权益。
企业征地
人浏览
正常离职按规定应提前三十天通知。但工作期间工资应正常支付。工作服费用不应由员工承担
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不买社保怎么补偿
公司未给员工买社保怎么办？员工可以要求经济补偿和社保补缴。经济补偿包括每满一年的一个月工资和最多12个月的双倍工资。社保补偿涉及养老保险、医疗保险等补缴及经济损
劳动安全保护
人浏览
按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同，但未按时为职工缴纳社会保险，劳动者可以随时辞职走人，不需要提前30天书面通知。同时劳动者可以依法要求单位支付一定的经济补偿金。法律依据：《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要提前。未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同，可以提前三十天向用人单位提出辞职，而且辞职的理由是因为单位没有为职工缴纳社会保险，要求用人单位按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果法律、法规对辞退的形式没有特殊规定的，辞退员工时可以采取口头提前告知的方式，但是必须符合依法可辞退员工的情形；如果法律、法规有特殊规定的，则公司不能口头提前
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询