入职后7月11日签劳动合同，这正常吗？
更新时间：2024-09-17 18:26:09人浏览
问题描述：
入职后7月11日签劳动合同，但7月份社保未缴纳，这正常吗？
3位律师解答
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针对您的情况，公司未在您入职后的一个月内为您缴纳社保是不正常的。根据《社会保险法》的相关规定，公司应在用工起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费。若公司未履行这一法定义务，您可以持相关证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
2024-09-17 18:25:54
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关于您的问题，公司应当为您缴纳入职当月的社保，包括您提到的7月份。即便您在当月工作未满整月，公司也有义务为您缴纳。如果公司未履行这一义务，您可以与公司协商或向社保部门投诉。请确保您的权益得到保障。
2024-09-17 18:12:46
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已帮助139282人 · 响应时间 平均4分钟内
针对您提到的公司未缴纳7月份社保的问题，劳动者可以采取以下措施：首先，要求公司立即补缴社保以确保您的社保权益不受影响；其次，如果公司拒绝履行补缴义务，您可以考虑根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并寻求经济补偿。在操作过程中，请务必保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在维权时使用。
2024-09-17 18:26:09
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入职后一个月内签合同是合理且合法的。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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劳动者上班一个月公司没签劳动合同的，违法。公司应当在用工之日起的一个月内与劳动者签订劳动合同；超过一个月的，最多向劳动者支付不超过十一个月的每月双倍工资。法律依
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