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签订劳动合同是否会让未毕业大学生的应届生身份失效？

更新时间：2024-09-17 18:01:57人浏览

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签订劳动合同不会使未毕业大学生的应届生身份失效。**从法律角度看，应届生的身份主要基于毕业时间和学业完成情况，而非是否签订劳动合同。未毕业大学生在签订劳动合同时，若仍处于毕业年度内，其应届生身份不受影响。若已实际开始工作并缴纳社保，部分用人单位可能会视其为非应届生，但这并非法律上的必然结果。当发现用人单位因签订劳动合同而拒绝承认应届生身份时，可能表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士。

2024-09-17 18:01:40

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针对签订劳动合同是否影响未毕业大学生应届生身份的问题，常见的处理方式包括：首先，明确自身的应届生身份及法律规定，了解劳动合同对身份的影响；其次，与用人单位沟通，明确其对应届生身份的具体要求；最后，若遇到纠纷，可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在选择处理方式时，应根据实际情况权衡利弊，选择最有利于保护自身权益的方式。

2024-09-17 17:45:41

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从法律角度，针对签订劳动合同是否影响未毕业大学生应届生身份的问题，具体操作如下：1.**确认身份与法律规定**：首先，未毕业大学生应明确自己的应届生身份，并了解相关法律法规对应届生身份的定义和保护。同时，注意查看劳动合同中是否有关于应届生身份的特别条款。2.**与用人单位沟通**：在签订劳动合同前，与用人单位沟通明确其对应届生身份的具体要求。若用人单位表示签订劳动合同即视为非应届生，可要求其提供法律依据或协商其他解决方案。3.**保留证据**：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以便在发生纠纷时作为证据使用。4.**法律途径解决**：若与用人单位就应届生身份问题无法达成一致，且认为自身权益受到侵害，可通过法律途径解决。首先，可尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁；对仲裁结果不满的，还可向法院提起诉讼。5.**咨询专业人士**：在整个过程中，如遇到复杂问题或不确定的法律问题，应及时咨询法律专业人士，以获取专业建议和帮助。

2024-09-17 18:01:57