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工伤停职留薪可以解雇

更新时间：2024-09-17 18:01:34人浏览

问题描述：

工伤停职留薪可以解雇

3位律师解答

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在工伤停工留薪期间，员工受到法律保护，单位不得以此为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》明确规定，工伤期间劳动关系不得解除或终止。如果争议已超出仲裁时效且被驳回，建议寻求专业律师咨询，深入分析个人具体情况，探讨最合适的法律途径。

2024-09-17 17:57:56

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关于工伤后停工留薪期间的去留问题，主要可考虑两种处理方式。一是继续留在工作岗位，等待停工留薪期结束并顺利完成工伤赔偿流程；二是在停工留薪期内提出辞职，但务必与单位协商确定后续的工资福利待遇和工伤赔偿事宜。选择方式时，应结合自身实际情况，如伤势恢复情况、工作适应能力等。若辞职对工伤赔偿可能产生不利影响，建议优先考虑第一种方式；如已有充分准备和理由，第二种方式也可考虑，但需谨慎处理与单位的协商及后续事宜。

2024-09-17 17:58:05

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对于工伤后在停工留薪期是否可以辞职的问题，回应如下：在此期间，您确实有选择辞职的权利。但辞职前，请务必与单位沟通，了解辞职对您的工资福利待遇和工伤赔偿的具体影响。若单位同意辞职，请确保在离职前完成相关的工伤赔偿申请手续。若选择留在单位至停工留薪期结束，应积极配合完成工伤赔偿流程，并在过程中寻求律师的专业建议，以保障自身权益。具体操作还请结合实际情况和单位要求进行。

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