判断职场性骚扰的标准有

更新时间:2024-09-17 16:34:05人浏览
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判断职场性骚扰的标准有
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职场性骚扰的判断标准包括主观过错、违法行为、损害事实和因果关系。依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条,违背他人意愿的性骚扰行为,受害人可要求行为人承担民事责任。如不及时处理,可能导致受害人精神受损,严重影响工作环境和效率。
2024-09-17 16:31:44
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处理职场性骚扰的常见方式有:向用人单位投诉、向妇联投诉、报警或起诉。选择时应根据骚扰严重程度和个人意愿决定,轻微情况可优先内部解决,严重时应及时报警或寻求法律途径保护自身权益。
2024-09-17 16:32:06
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职场性骚扰可通过多种方式处理。轻微情况下,可向单位或妇联投诉;若情节严重,应报警,并可追究行为人刑事责任;同时,受害人也可向法院起诉,要求行为人承担民事责任,包括停止侵害、赔礼道歉等。
2024-09-17 16:34:05
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