在奶茶店上班老板没有签订劳动合同提前两天提离职之后可以走吗
更新时间：2024-09-17 16:24:09人浏览
问题描述：
在奶茶店上班老板没有签订劳动合同提前两天提离职之后可以走吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助92826人 · 响应时间 平均3分钟内
即使没有签订劳动合同，员工在提出离职时仍应提前通知奶茶店老板。根据《劳动合同法》规定，劳动者应提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，如果是在试用期内，则需提前三天通知。不提前通知可能需承担违约责任。
2024-09-17 16:21:58
咨询我
已帮助83057人 · 响应时间 平均3分钟内
未签劳动合同的情况下，口头向奶茶店老板提出辞职后，仍然需要按照法律规定提前通知用人单位。为确保稳妥，建议优先选择书面通知，但具体方式应结合实际情况和用人单位需求来决定。
2024-09-17 16:22:08
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助73299人 · 响应时间 平均1分钟内
即使未签劳动合同，向奶茶店老板提出辞职时也需要履行提前通知的义务。具体操作包括：确定辞职意向后，提前三十天（试用期内提前三天）向用人单位发出书面或口头辞职通知；与用人单位协商确定最后的工作日，并办理工作交接手续；如涉及经济补偿，要确保在完成工作交接时得到相应支付。
2024-09-17 16:24:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对未签署劳动合同且已提前三天通知辞职的情况，劳动者不能直接不去上班。合法的离职过程应包括与用人单位协商解除劳动合同、提前通知（书面或口头）、办理工作交接等步骤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，应当可以的，建议协商解决更好。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对于未签订合同的实习老师来说，您可以提前通知并和幼儿园进行协商后离职。在决定离职方式时，请留意实习协议中的相关条款、幼儿园的规定以及与领导或同事的沟通结果，确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况 也是要提前通知的 这种情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议您与公司进行协商
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同离职需慎重。1.提前通知：一般应提前三十日书面通知用人单位，确保工作平稳交接。2.协商解除：可与用人单位协商，达成一致后立即解除劳动关系。3.注意保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期 可以解除的 这种情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提出解除劳动合同，应提前三天通知用人单位。如果你是在试用期内，并且已经工作了不到一个月的时间，通
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
离职提前告知天数需要根据双方协议约定确定，如协议没有约定，试用期后的员工离职一般提前30天。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
