公司通过调岗大幅降薪手段想逼我离职
更新时间：2024-09-17 15:58:06人浏览
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公司通过调岗大幅降薪手段想逼我离职
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若公司坚持调岗降薪，您应首先收集与原始岗位及薪酬相关的证据，如劳动合同、工资单、岗位说明书等。同时，保留公司调岗降薪的通知或相关文件作为证据。根据《劳动法》第十七条，调整岗位和薪酬需协商一致，若公司未遵循此原则，这些证据将在劳动仲裁中起到关键作用，帮助您维护自己的合法权益。
2024-09-17 15:56:01
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若公司未经您同意就调岗降薪，您可以先与公司沟通，要求恢复原岗位和薪酬。若沟通无果，您可以依据《劳动法》相关规定，主动要求解除劳动合同，并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。具体操作包括：书面通知公司解除合同，并附上相关证据；随后提起劳动仲裁申请赔偿。
2024-09-17 15:56:06
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除了赔偿金，您还可以要求公司恢复您原有的工作岗位和薪酬待遇，或者要求公司提供与您能力相匹配的岗位。若公司拒绝，您可以要求公司支付因调岗降薪造成的经济损失，如工资差额、绩效奖金等。同时，您也可以要求公司承担因违法解除劳动合同给您带来的其他损失，如精神损害赔偿等。
2024-09-17 15:58:06
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