离职后拖欠工资多久可以赔偿违约金
更新时间：2024-09-17 15:46:06人浏览
问题描述：
离职后拖欠工资多久可以赔偿违约金
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助168718人 · 响应时间 平均2分钟内
离职后若用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令支付仍不执行，用人单位需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，不及时支付劳动报酬的，劳动者有权要求加付赔偿金。若不及时处理，会影响劳动者的合法权益。
2024-09-17 15:43:42
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助89595人 · 响应时间 平均2分钟内
离职拖欠工资，可投诉或仲裁。投诉是向劳动行政部门反映情况，要求处理；仲裁是向劳动仲裁委员会提出申请，要求裁决。若情况严重，可提起诉讼，通过法院强制执行。具体操作需根据实际情况选择。
2024-09-17 15:44:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助57175人 · 响应时间 平均1分钟内
处理离职后拖欠工资问题，常见方式有：向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。投诉较快捷，仲裁和诉讼更具法律效力。
2024-09-17 15:46:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
遇到公司拖欠工资的情况，劳动者可以采取的行动是申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在进行劳动仲裁时，需要向当地的劳动仲裁委员会提交申请，同时准备好相关的证据。如果选择
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠工资赔偿金怎么算
老板拖欠工资赔偿金一般是按照工资的百分之二十五计算，如果是劳动行政部门责令限期支付经济补偿，用人单位逾期不支付的，还需要按照应付金额50%以上100%以下的标准
工资
人浏览
处理工资拖欠的常见法律方式包括提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如拖欠金额、证据充分性等。劳动仲裁通常更高效，适合金额较小、证据明确的情况；诉讼则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资经济补偿金如何计算
拖欠工资经济补偿金计算依据劳动法规，需支付25%额外经济补偿。劳动者应了解自身权益，采取协商、投诉举报、仲裁或诉讼等途径维权。用人单位应遵守法规，避免法律风险。
经济补偿金
人浏览
向劳动局投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动局投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
疫情期间公司拖欠工资，如果经劳动行政部门责令限期支付后公司仍逾期不付的，劳动者就可以要求赔偿，赔偿标准则是应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。法律依据：《中
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
无论工资拖欠几天都不可要求赔偿，用人单位只要把拖欠的工资在劳动行政部门规定的时间内发放给劳动者就可以。但是如果没有在规定的时间内发放，则需要按照拖欠工资的百分之
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
无论工资拖欠几天都不可要求赔偿，用人单位只要把拖欠的工资在劳动行政部门规定的时间内发放给劳动者就可以。但是如果没有在规定的时间内发放，则需要按照拖欠工资的百分之
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠工资30天以后就可以要求赔偿了，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询