企业降薪降职逼孕妇辞职怎么赔偿
更新时间：2024-09-17 15:36:08人浏览
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企业降薪降职逼孕妇辞职怎么赔偿
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企业降薪降职迫使孕妇辞职属于违法行为，应按照《劳动法》的规定支付赔偿金。孕期女职工受到特殊保护，单位不得随意解除劳动合同。违法解除的，应支付两倍经济补偿金，并补发孕妇在孕期的工资等待遇。单位应遵守相关法律规定，避免法律纠纷和声誉损失。
2024-09-17 15:33:47
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针对企业降薪降职逼孕妇辞职的情况，建议通过协商和调解解决争议。孕妇可以与企业进行谈判，寻求双方都能接受的解决方案。同时，也可以向劳动调解委员会申请调解，以达成双方和解。
2024-09-17 15:34:07
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企业降薪降职逼孕妇辞职，这是违反劳动法规定的行为。孕妇可以寻求多种途径维护自己的权益。首先，如果双方同意，可以协商达成赔偿协议。其次，可以向劳动调解委员会申请调解。若调解不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。在过程中，孕妇应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
2024-09-17 15:36:08
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