停职留薪期多少天可以辞退
更新时间：2024-09-17 15:01:30人浏览
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停职留薪期多少天可以辞退
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停职留薪期间，只要劳动者无严重违规，用人单位通常不能辞退。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非因劳动者严重违规等情形，用人单位不得随意解除劳动合同。若违规辞退，可能面临法律纠纷及赔偿责任。
2024-09-17 14:57:52
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停职留薪期不固定辞退时间。操作上：
1. 若劳动者无违规行为，应继续留用，支付相应待遇。
2. 若劳动者严重违规，依据《劳动合同法》规定，用人单位可解除劳动合同，但需确保程序合法，避免纠纷。
3. 解除劳动合同时，应提前通知或支付补偿，遵循法律规定。
1. 若劳动者无违规行为，应继续留用，支付相应待遇。
2. 若劳动者严重违规，依据《劳动合同法》规定，用人单位可解除劳动合同，但需确保程序合法，避免纠纷。
3. 解除劳动合同时，应提前通知或支付补偿，遵循法律规定。
2024-09-17 14:58:06
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停职留薪期间，处理方式通常包括继续留用和依法解除。选择时，应考虑劳动者行为是否违反《劳动合同法》规定的可解除情形。若无违规，应继续留用；若违规严重，可依法解除。
2024-09-17 15:01:30
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