你好，请问一下和单位是签劳动合同有保障？还是签劳务合同有保障？
更新时间：2024-09-17 14:46:07人浏览
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你好，请问一下和单位是签劳动合同有保障？还是签劳务合同有保障？
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签订劳务合同在符合条件的情况下可以确立劳动关系。依据劳动和社会保障部的相关规定，劳动关系的确立需要满足用人单位和劳动者的主体资格、劳动者接受用人单位的管理等条件。对于劳动者而言，明确合同类型及其相关条件对保障自身权益至关重要。
2024-09-17 14:43:51
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单位与劳动者的关系决定合同类型。如双方存在劳动关系，应优先签订劳动合同并交纳社保；若双方为劳务关系，则签订劳务合同。劳动者应明确与单位的关系性质，以确保自身权益得到合法保障。如有疑问，建议及时咨询法律专业人士。
2024-09-17 14:44:08
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关于公司与员工签订合同的建议如下：
1. 若双方形成稳定的劳动关系，应按照《劳动合同法》的规定签订劳动合，明确双方的权利和义务；
2. 若为临时性或非全职工作，可考虑签订劳务合同，但需注意合同内容的合法性和明确性；
3. 签订合同的目的在于保障双方的权益，因此在实际操作中，应根据具体情况选择合适的合同类型，并确保合同的签订和履行符合法律法规的要求。
1. 若双方形成稳定的劳动关系，应按照《劳动合同法》的规定签订劳动合，明确双方的权利和义务；
2. 若为临时性或非全职工作，可考虑签订劳务合同，但需注意合同内容的合法性和明确性；
3. 签订合同的目的在于保障双方的权益，因此在实际操作中，应根据具体情况选择合适的合同类型，并确保合同的签订和履行符合法律法规的要求。
2024-09-17 14:46:07
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