拖欠工资不发放
更新时间：2024-09-17 14:34:04人浏览
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拖欠工资不发放
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在探讨拖欠工资的法律责任时，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，将面临多重法律责任。这包括由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，若逾期不支付，还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。此规定不仅保障了劳动者的合法权益，也体现了对违法用人单位的严厉惩罚。
2024-09-17 14:31:49
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若公司声称经营困难无法支付工资，你可采取以下措施：1. 了解公司实际经营状况，核实是否确实存在经营困难；2. 与公司协商制定工资支付计划，如分期支付等；3. 若协商无果，仍可通过劳动行政部门举报或劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。注意保留与公司协商的证据及公司经营状况的相关材料。
2024-09-17 14:32:10
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从法律角度预防被拖欠工资，可注意以下几点：1. 签订正规劳动合同，明确工资支付时间、方式及金额；2. 保留工资支付凭证，如银行转账记录、工资条等；3. 及时了解公司经营状况，避免陷入经营不善的公司；4. 若发现公司存在拖欠工资迹象，及时与公司沟通并寻求解决方案；5. 必要时，可咨询法律专业人士，了解自身权益及维权途径。
2024-09-17 14:34:04
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