一个月有四天休息，然后中秋节到了，他说补贴100块钱，然后我当天休息的话还有补贴吗?
更新时间：2024-09-17 13:04:05人浏览
问题描述：
一个月有四天休息，然后中秋节到了，他说补贴100块钱，然后我当天休息的话还有补贴吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助74887人 · 响应时间 平均2分钟内
休息日补贴是否叠加需视公司规定。从法律角度，休息日工资已含在月薪中，额外补贴属公司福利，应参考公司政策。若公司政策未明确，可询问HR。若公司拒绝补贴且违反合同，问题较严重，应咨询法律专业人士。
2024-09-17 13:02:20
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助171145人 · 响应时间 平均2分钟内
具体操作：
1. **查阅文件**：首先，仔细查看与公司签订的劳动合同及公司内部规章制度，特别是关于节假日补贴和休息日安排的部分。
2. **沟通确认**：若文件中未明确提及，可与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，明确节假日补贴是否叠加休息日补贴，并保留沟通记录。
3. **内部申诉**：若公司拒绝给予额外补贴，且你认为公司的做法违反了合同或公司政策，可以通过公司内部申诉渠道提出申诉，并提交相关证据支持你的诉求。
4. **法律咨询**：若内部申诉无果，且你认为公司的做法违反了相关法律法规，如《劳动法》等，可咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律救济途径。
5. **采取行动**：根据律师的建议，你可以考虑采取进一步的法律行动，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等，以维护自己的合法权益。
1. **查阅文件**：首先，仔细查看与公司签订的劳动合同及公司内部规章制度，特别是关于节假日补贴和休息日安排的部分。
2. **沟通确认**：若文件中未明确提及，可与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，明确节假日补贴是否叠加休息日补贴，并保留沟通记录。
3. **内部申诉**：若公司拒绝给予额外补贴，且你认为公司的做法违反了合同或公司政策，可以通过公司内部申诉渠道提出申诉，并提交相关证据支持你的诉求。
4. **法律咨询**：若内部申诉无果，且你认为公司的做法违反了相关法律法规，如《劳动法》等，可咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律救济途径。
5. **采取行动**：根据律师的建议，你可以考虑采取进一步的法律行动，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等，以维护自己的合法权益。
2024-09-17 13:02:34
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助192149人 · 响应时间 平均5分钟内
处理方式：
1. 查阅公司政策或劳动合同，明确休息日与节假日补贴的具体规定。
2. 如不明确，可与公司人力资源部门沟通，了解补贴政策的具体执行方式。
3. 若公司政策或合同中有明确条款支持你的诉求，但公司未执行，可通过内部申诉渠道解决。
4. 若公司拒绝执行且违反法律法规，可咨询法律专业人士，考虑采取法律手段维护权益。
选择方式：
- 优先通过公司内部渠道解决问题，避免不必要的法律纠纷。
- 若公司态度消极或违法，及时寻求专业法律帮助，确保权益得到保障。
1. 查阅公司政策或劳动合同，明确休息日与节假日补贴的具体规定。
2. 如不明确，可与公司人力资源部门沟通，了解补贴政策的具体执行方式。
3. 若公司政策或合同中有明确条款支持你的诉求，但公司未执行，可通过内部申诉渠道解决。
4. 若公司拒绝执行且违反法律法规，可咨询法律专业人士，考虑采取法律手段维护权益。
选择方式：
- 优先通过公司内部渠道解决问题，避免不必要的法律纠纷。
- 若公司态度消极或违法，及时寻求专业法律帮助，确保权益得到保障。
2024-09-17 13:04:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
哪几个节假日免高速费
免高速费的节假日一般为春节、劳动节、清明节和国庆节这四个国家法定节假日。一般免费时段从节假日第一天零点开始到最后一条的二十四点结束。具体机场高速公路是否免费由各
司考法律法规
人浏览
当老板拒绝支付工资时，您可以先尝试与老板沟通协商，若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时支付劳动报酬的，劳动行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日上高速免费是怎么算的
节假日上高速免费的计算方法为，以实际出高速的时候的时间为准，如果不在节假日高速免费的时间范围内，则不属于免费通行的范畴。高速免费时段从节假日第一天00∶00开始
道路交通安全法
人浏览
您好，您可以申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，稍后给您回电详聊，请注意接听
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，扣了两千块钱不合理
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况属于劳动报酬问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》，用人单位应当按照约定支付劳动者工资。
首先，您与私人老板之间存在劳动关系，
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有按照合同的约定处理，则可以去人社局投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，找劳动监察大队解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 年假不给休可以要求补钱A
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
