公司因员工未完成任务而不发有责底薪，这样做合法吗？
更新时间：2024-09-17 12:56:07人浏览
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公司因员工未完成任务而不发有责底薪，这样做合法吗？
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您好，根据我国《劳动法》及有关规定，即使员工未完成任务，公司也不能以此为由不发有责底薪。工资应按月足额支付给劳动者，任何克扣或拖欠都是不合法的。如果公司低于最低工资标准支付工资，劳动行政部门有权责令其支付工资、经济补偿，并可能支付赔偿金。请员工与公司沟通，确保合法权益不受侵害。
2024-09-17 12:55:52
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关于责任底薪与任务完成情况挂钩的问题，如果员工未完成任务，公司可能会采取扣除底薪或不予支付的措施。但请注意，员工应明确任务要求，并努力完成任务以保障获得责任底薪。如遇公司不按规定支付工资的情况，员工应与公司沟通并要求支付。
2024-09-17 12:22:35
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针对公司因员工未完成任务而不发有责底薪的情况，您可以采取以下措施：首先，与用人单位沟通，明确未支付工资的具体原因，并要求按照劳动合同约定支付工资；其次，如沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据并要求支付工资及可能的补偿；最后，若问题仍未解决，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。请务必保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等证据。
2024-09-17 12:56:07
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你好，这种情况建议与公司协商处理
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您好，合同约定的话，这是不正常的。yx
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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