公司换老板，然后降薪。
更新时间：2024-09-17 12:40:45人浏览
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公司换老板，然后降薪。
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当公司换老板后单方面降薪，员工面临权益受损的情况。根据《劳动合同法》第三十五条，调岗调薪需与劳动者协商一致，否则为违法行为。员工首先可与公司沟通，尝试协商解决；若不成，可依据《劳动合同法》及公司规章制度，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求恢复原薪酬或给予相应补偿，维护自身合法权益。
2024-09-17 12:37:52
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员工在申请劳动仲裁时，需注意以下事项：1. 收集证据，包括原劳动合同、降薪通知、工资单等，证明公司单方面降薪的事实。2. 确定劳动仲裁委员会管辖地，一般为公司所在地。3. 准备详细的申请书，明确仲裁请求及事实理由。4. 按时提交申请，并积极参与仲裁过程，配合调查取证。5. 必要时可寻求专业律师协助，提高胜诉几率。
2024-09-17 12:38:05
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面对公司换老板后降薪但增加福利的提议，员工应首先评估福利的实际价值是否足以弥补薪酬减少的损失。其次，明确福利的具体内容、实现条件及持续性，并与公司签订书面协议。若福利不足以弥补薪酬减少，员工可与公司协商调整薪酬或寻求劳动仲裁等途径维护权益。
2024-09-17 12:40:45
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你好，在公司工作多少年来了
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