60岁被企业辞退，经济补偿是如何计算的？
更新时间：2024-09-17 12:31:34人浏览
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60岁被企业辞退，经济补偿是如何计算的？
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对于满60岁的劳动者被企业解雇，经济补偿仍然根据工作年限计算。按照每满一年工作支付一个月的工资标准进行计算，半年以上按一年计算，不足半年的支付半个月工资。这完全符合《劳动合同法》第四十七条的规定，确保劳动者正当权益不受损害。
2024-09-17 12:31:07
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当劳动者满60岁遭遇企业合法解除劳动关系时，其经济补偿的计算依据辞退的性质而定。如果是违法解雇，可以要求两倍的经济赔偿；若是合法解除且属于非过失性质的情况，则应依法获取对应年限的经济补偿。
2024-09-17 11:50:42
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劳动者在达到退休年龄后（如60岁）遭遇企业辞退，应当如何处理补偿问题。核心步骤包括：首先确定自己的工作年限以及对应的补偿金额；其次，如果认为自己是被违法辞退的，应当坚决主张二倍的经济赔偿；同时，准备好相关的证据材料，如工资单、工时记录等；最后，与企业进行协商，如果无法达成共识，可以选择通过法律途径来解决。
2024-09-17 12:31:34
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