工龄三十年后辞职有赔偿吗
更新时间：2024-09-17 12:31:18人浏览
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工龄三十年后辞职有赔偿吗
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工龄三十年辞职，通常没有赔偿，除非单位存在违法行为。依据《劳动合同法》第四十七条，劳动者主动辞职一般无赔偿，但若单位有第三十八条所列情形，如未支付劳动报酬等，则需按年限支付经济补偿，否则劳动者可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
2024-09-17 12:27:58
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工龄三十年辞职，若单位无违法，则无赔偿；若单位违法，可要求经济补偿。选择处理方式时，应先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；对仲裁结果不满，还可向法院起诉。
2024-09-17 12:28:09
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工龄三十年辞职赔偿情况视单位行为而定。若单位合法，无赔偿；若违法，按年限获经济补偿。具体操作：1. 收集单位违法证据；2. 向劳动监察部门投诉；3. 提起劳动仲裁，要求经济补偿；4. 对仲裁不服，向法院起诉。
2024-09-17 12:31:18
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