入职没签劳动合同，后面离职了
更新时间：2024-09-17 12:16:07人浏览
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入职没签劳动合同，后面离职了
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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若公司拒绝支付因未签劳动合同应支付的双倍工资，您可根据《劳动合同法》第八十二条，首先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司履行法律义务并支付相应赔偿。必要时，您还可以考虑通过法院诉讼来维护自己的合法权益。
2024-09-17 12:13:43
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除了双倍工资外，若公司存在违反《劳动合同法》的行为导致您离职，您还可以要求公司支付经济补偿金。若因公司未依法缴纳社保等违法行为给您造成损失，您还可以要求公司赔偿相应损失。具体赔偿项目和金额需根据实际情况和法律规定来确定。
2024-09-17 12:14:07
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双倍工资的计算基数通常按照劳动者的实际工资来确定，包括基本工资、津贴、奖金等。但具体计算方式可能因地区和公司政策而异。若双方对计算基数有争议，可参考公司规定或当地劳动部门的解释。
2024-09-17 12:16:07
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