我在厂里上班，我工资发的有疑问，去问领导，领导要求我转岗，我不同意，现在我的岗位不安排我干活
更新时间：2024-09-17 11:44:04人浏览
问题描述：
我在厂里上班，我工资发的有疑问，去问领导，领导要求我转岗，我不同意，现在我的岗位不安排我干活，人事让我在转岗单上签我不同意
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在您不同意转岗并坚持原岗位的情况下，公司不能随意解雇您。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非符合法定解除条件，如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，否则公司不能单方面解除劳动合同。您已表明对转岗的不同意，并继续在原岗位等待工作安排，公司应尊重您的选择并继续履行原劳动合同。若公司因此解雇您，您有权申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
2024-09-17 11:41:47
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申请劳动仲裁的流程包括：1. 准备材料：劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据（如劳动合同、工资单、转岗通知等）、用人单位的基本信息。2. 提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。3. 受理与调解：仲裁委员会受理后，会进行调解，如调解不成则进入仲裁程序。4. 仲裁裁决：仲裁委员会依法作出裁决，当事人对裁决不服的可向法院提起诉讼。
2024-09-17 11:42:09
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若公司强制要求转岗，您可以采取以下措施：1. 拒绝签署转岗单，并书面记录您的不同意意见及理由。2. 寻求内部解决途径，如向工会或更高层领导反映情况。3. 若内部无法解决，可准备相关证据，如劳动合同、转岗通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
2024-09-17 11:44:04
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您好根据您的描述跟工商领导商议回原来岗位 或让工厂提供培训
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你好，建议与公司协商处理
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你好，公司解雇你，看你是否接受解雇的原因、事实，如果不接受想讨回公道，可以参考如下：1、看公司解雇你的依据，即公司解雇你援引的规章制度内容：没有规章制度规定或者
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法律分析：员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，公司没有权利辞退员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知
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最好先行和对方协商沟通，之后再考虑投诉或者起诉
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可以要求单位赔偿的，具体帮你
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你好，建议积极取证，可以向劳动监察部门投诉
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你好，你们劳动合同上是如何约定的呢
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